联信智达三周年感恩客户“HR思维”沙龙活动圆满成功!

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  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-20 11:20
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联信智达三周年感恩客户“HR思维”私享交流盛宴,于11月2日下午在联桥集团四楼会议室隆重举行,各位嘉宾朋友共同秉承着“新起点、新跨越、新梦想”的信念,一起探讨问题交换思想,为线下沙龙活动开了个好彩头!

 

 

活动邀请了3位业界重磅大咖——刘志斌先生、邹敏女士、唐秋勇先生——现场围绕“HR未来思维”各自结合实际经验,分别从不同的角度和大家分享了HR思维相关见解与干货,就目前HR管理行业出现的各种热点话题展开一场火花四射的探讨。三位老师思想的碰撞,为我们带来一个与众不同的下午。来回顾一下周六沙龙现场的火爆场面吧!

 

 

第一位为大家分享的是刘志斌先生,他是ROCK智慧工作室创始人;全球职业规划师;香港大学职业发展专家中国创新研究所特聘导师;中科院管理管理心理学在职博士;深圳市生涯规划与发展协会专业会员;十多年企业管理与培训咨询顾问经验,500强企业人才顾问,曾任中国人力资源服务业领跑者FESCO深圳高管,深圳市人力资源服务行业优秀职业经理人。服务客户包括IBM、宝马、伟创力、华为、中国移动、万科、香港航空等机构。刘老师上来就别开生面地带大家玩了个小游戏——30秒你对在座哪位印象最深。通过互动,刘老师向大家直观地讲述了人们通常获取、传递信息的方法和途径,从而巧妙地引出了他今天的主题——《HR的影响思维》。刘老师从两方面来阐述影响力,一方面是权威影响力,一方面是非权威影响力,成因一外一内,两者各有各的特色,适用的环境也大不相同。

刘老师很擅长用图片形象生动地表达,他提出了潜意识影响力的神经逻辑——影响力=报偿-痛苦。有了图片的帮助更好理解,会员们听得更是津津有味,更多干货满满的分享使大家收获颇丰。

 

 

第二位为大家分享心得的是邹敏女士,她毕业于中南财经政法大学,华科EMBA,现任武汉仕达人力资源服务有限公司总经理、武汉劳动争议网创始人、高级培训师,拥有中级人力资源师仲裁员资格,荣获2009湖北省十佳人才官。邹老师的《HR的经营思维》用诙谐幽默的风格征服了各位会员,用浅显易懂的“是什么、为什么、怎么做”来清晰地切入经营主题,直取现如今管理人痛点。

邹老师以自身创业人的角色讲起,从25岁开始创业到如今不惑之年,一路的心得经验无私地分享与众人。邹老师提出“员工思维、员工能力、员工治理”的管理理念,由浅到深,讲述要在员工思维正向发展的基础上,给优秀的员工以优秀的赋能,进而上到员工管理层面,让各位会员刷新了解了HR思维方式,落地干货听得众人心中大呼过瘾。

听完两位“大佬”的分享,我们迎来了茶歇,在点心区会员们三三两两交流看法经验,在脑中捋顺新接触到的知识,思维逐渐清晰、活跃。

 

 

茶歇过后,我们迎来了第三位重磅大咖,唐秋勇先生,HRoot公司总经理,《人力资本管理》杂志总编唐先生在人力资源管理领域有十多年工作经验,同时还担任国际培训与发展协会(ITDA)中国区的董事。他于2002年创办了HRoot公司,今天HRoot已发展成为中国最大的人力资源媒体公司。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书。他毕业于华中科技大学,获得工商管理硕士学位,并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭,他还攻读了澳大利亚国立大学创新管理硕士学位。

唐老师引经据典,妙趣横生地分享了《HR的未来思维》,会员们偶尔沉思、偶尔会心一笑,一时间会议室里形成一片思维交织的海洋。他提出规章制度与现场监督在现在或许只适用于工厂,现如今到了数字时代,最有效的约束反而在于内在的一些因素。

唐老师讲到公司价值观的影响性,通过阿里巴巴等公司案例,甚至可以做到和信仰一样,有着强有力的约束能力。他提出人的价值观是现如今数字时代的自律源泉,当他说到“个体信任越多,管理成本越少”时,会员们纷纷点头称是。进而,唐老师引出了激励、重视反馈等方式办法,他带领学员们破除了传统管理的限制、结合实际探讨管理大方向、新思路与实操方法,会员们各个听得意犹未尽。

 

 

老师们结束了分享,又现场为会员们答疑解惑,更详细、更有针对地分享了一些落地经验与心得。本次沙龙举办者梁潇尹总经理为三位老师颁发了特邀讲师荣誉证书。

 

唐秋勇老师的更多分享内容会呈现在他的新书《HR的未来使命》中,有幸的是本书进行了现场签售活动,深受会员们的喜爱,活动空前火爆。会员们纷纷上前和唐老师合影留念。首届“HR未来思维”沙龙活动在热烈的探讨交流气氛中圆满结束,会员们收获满满、怀揣着跃跃欲试的心情离开了会场。最后,相约下次沙龙!有关沙龙的信息请持续关注联信智达订阅号,我们会有更多干货在等着你!

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